Sommige mensen prijzen zichzelf voor hun directe no-nonsense houding die ze erop na houden. Nu valt er in sommige gevallen zeker iets voor te zeggen als je recht door zee bent. Een lang vergeten politiek leider gebruikte het niet voor niets als slogan voor haar partij. Maar het is nooit goed om karaktertrekken te objectiveren. Als je dat doet, dan ben opereer je te kwader trouw zoals Sartre het noemde. Het idee is dat je in principe altijd de keuze hebt om zus of te handelen. Je kunt recht door zee zijn of heel direct, maar het zou te kwader trouw zijn om net te doen alsof deze houding een vaste karaktertrek is waar je niets aan kunt doen. Wat in je genen zit is de aanleg. Maar de keuze om ernaar te handelen zit in jezelf en daar dien je verantwoordelijkheid voor te nemen. Doe je dat niet, dan ben je dus te kwader trouw, want je verschuilt je dan achter een ingebeelde objectieve realiteit die niet bestaat. Met feedback geven kun je dus ook niet zonder meer iemand direct vertellen wat je van hem of haar vindt. De context bepaalt immers in grote mate in hoeverre die directe aanpak functioneel is. Als je iemand constructieve feedback wil geven, dan is het vaak beter om bijvoorbeeld goed te kijken naar het karakter van de persoon, zodat je ook de goede/sterke punten kunt benadrukken. Zodra het een gedragspatroon is dat stelselmatig een negatieve impact heeft op het functioneren van een team, dan zou een directe aanpak functioneel kunnen zijn. Maar vaak zie je dat een aanval averechts werkt. De nuances zijn erg talrijk en divers en je kunt/mag dan ook niet vertrouwen op je eigen karakter of hoe je bent. In principe moet je dat juist helemaal vergeten, zodat je op de juiste wijze feedback kunt geven. Daarom is een feedback training zeker geen slecht idee. Iemand aanspreken is vaak al snel een confronterende aangelegenheid. Veel mensen gaan confrontaties liever uit de weg. Dat is immers de weg van de minste weerstand. Daardoor ontwikkelen deze mensen juist weinig ervaring en inzicht op het gebied van confrontaties. Dat is jammer, want vaak valt het allemaal wel mee wanneer je iemand op een normale manier aanspreekt. Iemand die aangesproken wordt heeft immers vaak niet in de gaten dat hij of zij iets doet wat minder positief is. Met een feedback training kun je dus ook sneller de aansluiting vinden. Feedback geven is niet moeilijk, maar je moet alleen even weten hoe je het aan moet pakken. Dat is in principe in 1 dag te leren. Vandaar ook dat je bij tijdwinst.nl een 1daagse feedback training kunt volgen.
De vele vaardigheden die je leert tijdens de feedback training
Mocht je kiezen voor een feedback training bij tijdwinst.com, dan kun je in 1 dag de vele vaardigheden van feedback onder de knie krijgen. Denk bijvoorbeeld aan:
- Grenzen aangeven
- Confronteren
- Feedback ontvangen
Op de site van feedbackgeven.nl vind je een overzicht met nog veel meer vaardigheden die aan bod komen tijdens een feedback training.
Individuele trainingen en groepstrainingen
Je kunt bij tijdwinst.nl zowel een individuele feedback training volgen als een groepstraining. Die laatste wordt dan vaak in de vorm van een incompany training georganiseerd.